工作规范（工作规范要求）

人力资源管理:什么是工作规范?

1、工作分析主要包括两方面的内容：工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 工作名称。工作活动和程序。工作条件和物理环境。社会环境。职业条件。

2、人力资源的工作绩效考评系统； 人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 人力资源的保障系统； 人力资源的职业发展设计系统； 人力资源管理的政策、法规系统； 人力资源管理的诊断系统。

3、强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。而工作规范书覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

4、流程合规 《制度》的拟制、研讨、审批、发放、培训等，决定其有效性。

5、人力资源信息包括： 个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

6、工作标准是针对各个工作岗位的、针对相应岗位的工作流程和操作规程等指导性文件，可以保证同一岗位有不同人来操作，可以达到相同的结果。管理标准是对事，工作标准是对人，技术标准是对产品或者技术。

职场行为规范的内容

1、职场行为规范的内容2 人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，变得越来越麻木，心理越麻木，人就越强大。

2、提倡员工积极沟通交流，但不得影响他人工作；工作期间不得串岗聊天，不得大声喧哗。 本部员工要忠于职守，服从管理，不得有敷衍塞责的行为。

3、礼仪行为 仪表服饰礼仪要求： (1)公司员工的头发应保持清洁，整齐、避免零乱。 (2)男员工胡子应该经常修剪。女员工的化妆以淡妆为宜，且勿在办公室内化妆。 (3)男员工的服饰颜色相宜，不宜颜色反差太大。不宜衬衫袖口有污秽。

4、坚持一致性是员工行为规范存在价值的根本体现，这样的规范性要求容易被员工认同和自觉遵守，有利于形成企业文化合力，塑造和谐统一的企业形象。

5、企业公司员工行为规范守则 职业道德要求 () 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。 () 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

工作规范是什么意思

法律分析：工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。

所谓工作规范，就是指岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。

工作过程中遵守的一系列标准。以确保工作的质量和效率。工作规范包含规定员工完成工作任务的具体流程和程序，以确保工作的顺利进行，制定工作质量的标准和要求，以确保工作的质量符合要求。

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。

工作规范是指从事某项工作的人员必须具备的心理及生理素质。简单的概括为KSAO。K是指knowledge，即解决问题所需要的知识以及逻辑思维的能力。S是指skill，即技术的熟练程度。